Bilan de compétences
particulier, service RH
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un outil puissant, aussi bien pour les individus en quête de sens que pour les entreprises soucieuses d’accompagner leurs collaborateurs dans un contexte d’évolution.
Vous êtes un particulier ?
Faites le point sur votre parcours, vos compétences et vos aspirations. Que vous traversiez une période de doute, de transition ou de réorientation, le bilan vous aide à révéler votre potentiel, identifier de nouvelles perspectives professionnelles et aligner vos projets avec vos valeurs. C’est l’occasion de reprendre confiance et de donner un nouvel élan à votre carrière.
Faites le point sur votre parcours, vos compétences et vos aspirations. Que vous traversiez une période de doute, de transition ou de réorientation, le bilan vous aide à révéler votre potentiel, identifier de nouvelles perspectives professionnelles et aligner vos projets avec vos valeurs. C’est l’occasion de reprendre confiance et de donner un nouvel élan à votre carrière.
Vous êtes un service RH ou dirigeant de TPE/PME ?
Proposer un bilan de compétences à vos collaborateurs, c’est investir dans leur développement personnel et professionnel. C’est aussi faciliter les mobilités internes, mieux gérer les réorganisations et renforcer l’engagement.
Proposer un bilan de compétences à vos collaborateurs, c’est investir dans leur développement personnel et professionnel. C’est aussi faciliter les mobilités internes, mieux gérer les réorganisations et renforcer l’engagement.
En valorisant les talents et en accompagnant les parcours, vous construisez une stratégie RH durable et humaine, au service d’une croissance partagée.
Une démarchepédagogique et humaine
Le bilan de compétences repose sur une approche profondément humaine, centrée sur l’écoute, la bienveillance et la confiance. Chaque parcours est unique et respecté dans son rythme, ses besoins et ses ambitions. L’accompagnement se construit autour d’un dialogue personnalisé, d’outils pédagogiques adaptés et d’un cadre structurant mais souple.
L’objectif est de créer les conditions favorables à l’introspection, à l’expression libre et à la prise de conscience de ses forces et aspirations, pour ensuite :
L’objectif est de créer les conditions favorables à l’introspection, à l’expression libre et à la prise de conscience de ses forces et aspirations, pour ensuite :
- Mieux se connaître professionnellement
- Identifier ses compétences, dont celles transférables
- Prendre conscience de ses atouts et axes de progrès
- Élaborer un projet professionnel porteur de sens
Déroulement du parcours
- Phase préliminaire
Définir ensemble le format du bilan, les attentes et le calendrier. - Phase d'investigation
Explorer vos centres d'intérêt, valeurs, motivations, personnalité, et analyser votre parcours pour valoriser vos compétences. Cette étape inclut également une ouverture vers différents métiers ou secteurs. - Phase de conclusion
Synthétiser les résultats, valider votre projet professionnel et définir un plan d'action concret.
Une synthèse écrite et confidentielle vous est remise. - Bilan à 6 mois
Un entretien de suivi permet de faire le point sur l'évolution de votre projet.
Des parcours transformés
Chaque parcours est unique. Ces personnes ont pris le temps de faire le point, de mieux se connaître et d'envisager l'avenir avec clarté. Voici ce qu'ils disent de cette démarche.
Et si demain c'était vous ?
" Très bien accompagnée, bon suivi, bonne planification permettant de travailler entre les séances. Les supports sont adaptés/s'adaptent selon les besoins. Le parcours est détaillé, bien expliqué et les outils bien choisis. L'accompagnement à été déterminant pendant la période de doute, à mi parcours, ce qui m'a permis de retrouver confiance, motivation... et des objectifs ! Encore merci. "
Amandine B.
" Je tenais à remercier Delphine qui m’a accompagné durant ces quelques mois du bilan de compétences.
Ce fut une expérience très enrichissante, tant sur le plan personnel qu’humain. Sa bienveillance, son expertise, son expérience et sa patience ont été des atouts inestimables.
Grâce à elle, j’ai pu comprendre et améliorer mon fonctionnement personnel, explorer mes compétences, identifier mes forces et faiblesses.
Je la recommande à toute personne cherchant un accompagnement professionnel de qualité. "
Ce fut une expérience très enrichissante, tant sur le plan personnel qu’humain. Sa bienveillance, son expertise, son expérience et sa patience ont été des atouts inestimables.
Grâce à elle, j’ai pu comprendre et améliorer mon fonctionnement personnel, explorer mes compétences, identifier mes forces et faiblesses.
Je la recommande à toute personne cherchant un accompagnement professionnel de qualité. "
Claire Periard
Accès et premier contact
Prenez rendez-vous pour un entretien gratuit et sans engagement. Cet échange permet d’analyser ensemble votre situation et vos besoins.
Durée et calendrier
Le bilan se déroule sur 24 heures maximum, réparties sur 3 à 4 mois.
Le nombre d’heures peut être ajusté en fonction de votre situation, notamment dans le cadre d’un financement par l’employeur.
Le nombre d’heures peut être ajusté en fonction de votre situation, notamment dans le cadre d’un financement par l’employeur.
Lieu de réalisation
Les entretiens ont lieu à Pays-de-Clerval ou Besançon (École-Valentin), dans des espaces professionnels réservés à cet effet.
Tarif
2000 € net de taxe
(Possibilité d’ajustement selon la durée ou le type de financement.)
(Possibilité d’ajustement selon la durée ou le type de financement.)
Prise en charge possible selon votre situation :
Compte Personnel de Formation (CPF), Financement par l’employeur, France Travail, Agefiph, ANFH
Compte Personnel de Formation (CPF), Financement par l’employeur, France Travail, Agefiph, ANFH
Modalités et déroulement
du bilan de compétences
Ce bilan est accessible à tous, sans condition de diplôme ou de statut. Aucune connaissance préalable n’est requise.
Contactez-moi pour étudier avec vous vos besoins et les possibilités d’adaptation.
Des chiffres qui parlent d'eux-même
Nos chiffres clés en 2024
99 %
de satisfaction globale
100 %
de satisfaction du contenu pédagogique
100%
de recommandation
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’action suivantes :
- action de formation
- bilan de compétences